“行政复议是真的好，不仅让我们对工伤认定心服口服，还调解了我们和员工之间的纠纷，保住了员工的工伤待遇，也没让我们企业为难，太感谢你们了！”调解现场，某企业代表紧紧握住区司法局行政复议工作人员的手，言语间皆是感激。这起历时三个月的工伤认定纠纷，最终在行政复议团队的调解下实现企业发展与劳动者权益保障的“双赢”。

2025年1月，该企业劳动者李明（化名）下班回家途中发生交通事故受伤，后向社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门认定劳动者所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，作出认定工伤决定。企业认为劳动者下班回家的路线不属于合理路线，不应认定为工伤，故向区司法局申请行政复议。

案件受理后，区司法局启动“听证+调解”双线并驱模式。一方面，通过听证组织各方当事人充分举证、质证、辩论，还原案件事实，厘清法律关系；另一方面，向双方释明法律规定及工伤待遇支付标准，帮助双方做好利益平衡，促成双方握手言和并签订调解协议。最终，在行政复议团队的不懈努力下，双方达成和解，企业自愿撤回行政复议申请，一起涉企行政争议就此化解。

区司法局相关负责人表示，下一步，该局将持续构建涉企行政争议预防化解机制，推动行政复议与人民调解、行政调解全链条全环节对接联动，以高效便捷的解纷模式，为优化法治化营商环境、维护社会和谐稳定贡献司法行政力量。

总编辑：杨 彪

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记 者：袁 询  通讯员：胡 巧