11月13日，长寿区高校毕业生等青年留渝来渝就业创业对接服务活动暨重庆化工职业学院2027届毕业生“金秋启航”校园招聘会，在重庆化工职业学院长寿校区光华广场举行。

100余家市内外优质企业到场，释放岗位4000余个，吸引校内外学生1000余人求职。热闹的会场背后，一组新的市场信号正在显现：就业市场供需结构正在调整，从过去企业急于招人，转向更加看重人岗匹配；不少求职者也正在转变思路，告别盲目“撒大网”，学会为自己定下求职目标，做好长远职业规划。

岗位在收缩，匹配在抬高

本次招聘会岗位设置紧扣学校化工类专业特色，覆盖化工技术、质量检测、生产运维、安全管理、设备运维等多个方向，重庆康普化学工业股份有限公司、浙江龙盛集团股份有限公司等行业重点企业现场揽才。不少岗位薪资待遇清晰，福利配套完善。

招聘会现场，学生与企业招聘人员面对面交流，围绕岗位职责、任职要求和职业发展等内容进行咨询，并结合专业背景、项目经历和实践成果展示个人能力。

重庆金维实业有限责任公司是一家从事天然气化工、煤化工、石油化工等生产装置设备运行维护、检修、安装的专业检维修企业。这次招聘设备维修岗位20人，要求机械制造及自动化、化工装备技术、机电设备维修、模具设计等专业，薪资4500元起，入职后随技术水平提升不断调整，配套双休、带薪年假、补充医保、年度体检等保障。

当天，该公司人事招聘负责人李德收到30份纸质简历和21份电子简历。在有着十余年招聘经验的李德看来，当下早已不是“招工难”的阶段。一组数据颇具代表性：今年以来，企业收到839份求职登记，开放岗位仅135个。求职登记的人不少，岗位数量有限，企业更要在有限名额里挑合适的人。

和这一感受呼应的，还有其他到场企业。受降本增效、人员结构优化影响，不少企业全年招聘计划压缩，对求职者的挑选也更为慎重。

“今年我们全年计划招聘25个左右，这次想招10人。”福安药业人力资源专员曾冬梅说，当下毕业生对薪资预期、倒班接受度整体更为理性，但短板同样突出，不少求职者对行业、岗位缺乏基本了解，自我认知模糊，投递简历如同撒大网，抱着“碰碰运气”的心态。企业期待的毕业生，不只看学习成绩，如果拥有社会实践、技能竞赛、学生工作等经历，会更受青睐。

服务向前移，指导做在日常

“求职不只是投递简历，还需要了解行业发展趋势、岗位能力要求，以及自身专业与岗位的匹配程度。”李德说，而想要接住这些机会，需要学子更早读懂产业趋势、认清自身所长，把在校积累和岗位需求对接起来；也需要学校、地方持续打通教育、产业、就业的通道，把职业指导做在前、做在日常。

区人力社保局联合辖区院校一同为此持续发力。全区现有90家就业见习单位，大学生可通过“渝快办”提交申请，再由企业开展面试筛选。学校同步把职业规划课、简历打磨、模拟面试融入日常教学，依托政校企合作，邀请企业工程师、人力资源负责人、职业指导师进校园开展讲座；今年以来，区人力社保局联合辖区学校已举办21期职业体验活动、4场就业指导进校园活动，吸引2000余名学生深度参与。

职业体验、就业见习，是让学生提前接触企业、了解岗位、理解薪资结构和工作制度的办法。但效果如何，还要看学生参与度、岗位匹配度和后续留用率。

求职在转向，目标更清晰

政策托举、服务前置之下，会场里已经能看见可喜变化，不少青年学子主动跳出“广撒网、碰运气”的求职惯性，走出属于自己的求职路径。

重庆化工职业学院安全技术与管理专业的甘美玲，求职方向从一开始就十分明确，紧盯安全管理、风险评估、现场监管这类和她专业对口的岗位，不盲目投递简历。早在学校发布招聘会预告信息时，她就主动登录企业官网，提前熟悉各家公司业务与岗位要求，做到心中有数。招聘会现场，她定向筛选多家化工企业，面试了四家公司。

二十岁的盛沥是分析检验专业学生。他的目标清晰，希望在长寿找到月薪不低于4500元的岗位，优先选择管理规范、体系完善、成长空间充足的大型企业。经过仔细比对，他当天投出四份简历。

张艺豪则更看重就业的稳定性，对薪资保持合理期待。他信任校招平台有学校托底、风险更低，精挑细选五家符合预期的企业投递。为了熟悉求职流程，他早在今年六月的招聘会上就提前试水，积累面试经验。

一场校园招聘会，是观察青年就业的一扇窗口。从“撒大网”到“定目标”，变化的不只是投递简历的方式，更是青年就业观念的迭代，也是政校企协同育人、精准促就业的生动注脚。期待更多毕业生尽早明确发展方向，夯实专业能力，找准适配岗位，在产业一线实现稳定就业、成长成才。

记者陆世玲