罗明江/文

眼下，“孩子放假、家长上班”是春秋假一大痛点。值得称赞的是，浙江、湖南、江苏等地的人社与教育部门发文，明确优先保障家长带薪年假申请，推动实现亲子同休、双向同步。这一政策联动，补齐了假期制度的短板，让教育惠民的善意真正落到实处。

中小学增设春秋假，是教育理念升级的生动体现。春秋假的推行，为学生走出课堂、开展户外研学、感知春光秋色、拓展综合素质提供了宝贵窗口。契合劳逸结合的教育初衷，也是素质教育落地的重要抓手。

但在以往的实践中，春秋假常陷入“孩子放假、家长上班”的尴尬困境。对于双职工家庭而言，突如其来的秋假成为甜蜜的负担：家长请假休假，可能面临绩效扣除、岗位考核压力；坚守岗位，低年级孩子无人看护、独自居家存在安全隐患。假期制度与职场休假制度脱节，让优质的教育福利沦为家长的育儿焦虑，大幅削弱了政策惠民效果。

2026年《政府工作报告》提出，“支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度。”此次各地细化落实政策，优先保障未成年子女家长的休假需求，推行弹性休假、错峰调休，将职工带薪休假的权利转化为实实在在的民生福利。这不仅解决了家长看护难题，更让春秋假回归亲子陪伴、知行合一的本质。

好政策更需好落实，双向协同才能筑牢民生温度。用人单位应主动扛起社会责任，畅通职工休假渠道，杜绝变相克扣薪资、拒绝合理休假申请的行为。学校和社会可补齐兜底短板，针对无法休假的家庭，开设公益托管、研学等配套服务，兼顾不同家庭的现实需求。

春秋假与带薪休假的双向衔接，是教育温度与民生温度的深度融合。适逢秋意正浓时，愿各地正开启的秋假，让孩子们丰盈心灵、增长见识，在秋日的时光里收获成长、不负秋色。