过去，长寿经开区产业规模持续壮大，但高端科创人才引育难、留不住，本土技能人才成长通道有待进一步拓宽，不少企业手握项目却缺人才、人才有技术却缺平台，人才引育与产业发展同频联动不畅。这些痛点堵点，成为制约区域产业升级的现实瓶颈。

为破解这一困境，我区主动破局，立足千亿级先进材料产业优势，直面产才适配不精准、科创转化不顺畅等现实问题，以系统性改革打通堵点、破解难点，通过机制重塑、资源整合、服务提质，全力构建以产聚才、以才兴产的融合发展新格局，让人才引得进、留得住、用得好，为区域产业迭代升级持续赋能。

如今，改革成效已转化为区域高质量发展的生动图景：产业蓬勃生长，科创人员潜心攻关、产业工匠扎根实干、创业人才深耕发展，人才与产业双向奔赴、彼此成就。

破题“机制壁垒” 重构产才适配体系

依托长寿布局在长三角的招才引智飞地，一名新能源领域科创人才带着核心技术与团队落地长寿，快速补齐区域新能源“三电系统”产业链短板，激活氯碱化工、氟硅材料产业联动发展优势。

一名人才激活一条产业链，这生动一幕，正是我区打破传统引才模式、精准匹配产业需求的真实缩影。

为破解引才精准度不足、高端人才留存难等问题，我区跳出本地资源局限，在京津冀、长三角、粤港澳大湾区布局三大招才引智飞地，将引才端口前移至科创高地。紧扣主导产业短板需求，引才不再是“大水漫灌”，而是靶向对接带技术、带项目、带团队的优质人才，并配套20余项落地扶持政策，实现引才、补链、强产一体推进。

针对企业高层次人才“引不来、留不住”的痛点，我区在全市首批试点高层次人才“区企共用”改革，创新推行“编制周转+双向流通”机制，对到重点企业工作的博士，提供事业编制周转，享受“事业单位工资+企业绩效”双重待遇，三年后可在事业单位与企业之间双向选择。首批提供事业编制15个，征集企业岗位8个、吸引48名博士报名，成功引进博士2名，有效破解企业高层次人才引留瓶颈。

同时，下放技能人才评价自主权，让企业当“考官”、让技术定标准，搭建“训、评、聘”一体化机制，推行“培训结业即评价、合格即可上岗”模式，将技能等级直接与薪资、晋升、津贴挂钩。目前，全区高技能人才占比提升至33.2%，这套接地气、实效强的园区人才引育机制，成功入选重庆市2025年人才工作改革创新典型案例。

解题“资源统筹” 打通成果转化路径

曾经停留在实验室的新材料技术，如今在长风化学生产线上实现规模化量产，并斩获2024年重庆市科技进步奖一等奖。

这项技术从图纸到产品、从科研到产业的顺利落地，离不开我区全域科创资源的统筹赋能，也让区域成果转化的堵点问题迎刃而解。

为充分释放科研人才创新活力，我区全面推行科研人才项目经费“包干制”，赋予牵头人才技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，管理部门仅作结果备案；引导企业健全科研成果利益联结机制，按比例分配科研成果商业化利润，保障科研人才对创新成果的长期财产性权益，充分释放科研自主效能和人才创新活力，累计支持项目89项，带动超400名人才开展科研攻关，湿法冶金金属萃取剂、硅钢冷轧用厚壁套筒等技术打破国际垄断。

在硬件平台建设上，我区布局院士团队创新中心2个、科技小院2家、国家级和市级博士后工作站9个，与张联盟院士共建硅基新材料院士工作站，与中国农业大学共建教授工作站，建成重庆市药物合成技术创新中心、天然气化工新材料中试平台等各类创新平台191个。

答题“服务效能” 构筑服务集成高地

“凭手艺、看技术拿工资，潜心钻研就有盼头！”这是我区众多产业技能人才的真切感触。

依托全市首个化工新材料行业技能薪酬协商机制，辖区71家上下游企业告别“论资排薪”，建立“以技定薪、提技增薪”动态调整机制，近万名产业人才受益，技能人才薪酬满意度从50%大幅提升至75%。暖心的服务变革，让人才扎根更安心、干事更有劲头。

我区试点探索新材料产业人才“四认”评价改革，构建“企业、专家、资本、赛事”人才评价通道。改革以来，赋权10家新材料链主龙头企业自主评价，聘任9名专家入库荐才，首批评价“资本”“赛事”人才近20名，吸引48名化工新材料博士、9所高校、24家金融机构与产业企业对接洽谈、实地考察，重点人才领衔的乙烯-乙烯醇树脂作为全市唯一项目揭榜国家关键产品创新任务，推动人才链、创新链、产业链、资本链深度融合、协同互促，改革被纳入重庆市2026年教育科技人才一体发展实践场景成果，获《人民日报》《组织人事报》《重庆日报》等媒体宣传报道。

在人才成长上，全区畅通“技能+学历”双通道激励，筑牢成长基础，对技能提升、学历深造的人才按成长等级发放最高5万元专项补贴。联合武汉工程大学建设重庆研究院，搭建人才“硕博”贯通深造平台，集成学历提升、科研合作、博士后培养等成长服务，招生80余人。实施“数字工匠淬炼计划”，开设重钢、川维“企业合作班”，新培育数字技术工程师100人，全区数字技术工程师总量居全市前列。

从“引才难”到“以产聚才”，从“转化堵”到“以才兴产”，一系列暖心改革、硬核举措让产才融合成效持续凸显。2025年，全区引进人才2694人，同比增长19%，引进博士29名，其中博士后7名，研发人员增至7346人，新培育高技能人才2115人次，助力长寿经开区全年实现规上工业总产值1668亿元，先进材料产业成长为全区首个千亿级产业。

人才与产业双向奔赴、彼此成就，高质量发展的画卷正徐徐展开。站在新的起点，我区将持续深化人才体制机制创新，推动人才供给与产业升级同频共振，让人才优势充分转化为产业优势、发展胜势，为区域工业经济提质增效、创新迭代积蓄持久动能，奋力书写新时代产才融合的精彩答卷。记者  李杉