“今天现场实测本地渔具和饵料，带大家看看长寿的冷水鱼！”

烈日当头，云台镇一片鱼塘边，返乡创业者刘苒和主播团队一道架起手机，开启了一场别开生面的直播。鱼竿起落间，直播间互动不断。刘苒抹了把汗，对记者笑着说：“我们乡村合伙人，就是想用直播帮商户拓宽市场、为乡村产业引客流。”

这笑容的背后，是长寿区“就在长寿”合伙人计划带来的底气。曾经“留不住人”的乡村，如今正成为年轻人“归巢圆梦”的热土。这场变化的背后，是一场以系统思维拆解就业困局的改革攻坚。

就业是民生之本。然而，在推进城乡融合与产业升级的过程中，长寿区曾面临双重困局。

一方面，乡村人才“引不来、留不住”，农村劳动力长期单向流出，“空心化”导致“人才缺—产业弱—就业难”陷入恶性循环；另一方面，产业需求与人才供给“错位”，化工新材料、智能制造等新兴领域急需复合型技术人才，高校毕业生却因“学用脱节”面临就业难。“有人没活干”和“有活没人干”的矛盾并存。

“就业问题不能‘头痛医头’，必须从根上拆除人才流动的‘围墙’。”区人力社保局相关负责人表示，正是基于这样的认识，“就在长寿”合伙人计划应运而生，让“远方逐梦”的游子与“家门口圆梦”的机遇在此交汇。

改革怎么破题？长寿区的答案是：以“乡村合伙人”和“城市合伙人”双线并进，精准拆解城乡就业的结构性矛盾。

在乡村，合伙人计划着力变“旁观者”为“利益共同体”。打破传统服务站模式，长寿区构建起“1+3+N”立体服务网络——以1个就业创业服务站为核心，联动研学实践、专家智库、青年见习3大基地，辐射N个区域点。服务站集成“家门口就业、创业帮扶、农民工服务、青年实践”四大功能，配备“创业导师+职业导师+就业联络员”团队，推行“一人一策”定制服务。

利益联结机制的创新，是乡村合伙人计划的关键一招。“我们不想让村民只是打工者，而是要让他们成为产业发展的‘股东’。”区人力社保局相关负责人介绍，以“资源共享、利益共分、风险共担”为核心的“乡村就业共享体”，通过“土地入股+劳务参与”“技术入股+项目运营”等方式，让村民获得“租金+工资+分红”三重收益。果园里、稻田边、直播间，“果树管家”“乡村解说员”等新职业应运而生，乡村不再是回不去的故乡，而是留得下、能圆梦的广阔天地。

在城市，合伙人计划聚焦从“学用脱节”到“产才融合”的破题。长寿区联合龙头企业、高校院所共建“人才定制学院”，打造“学习型工厂+实训基地”。在这里，“招生即招工、入学即入企”不是口号，而是新型学徒制的日常。“青春能量站”和“职业体验基地”通过岗位观摩、实操模拟等沉浸式“职业探航”，让青年人才在实践中找准职业方向。

这一模式进一步向灵活用工领域纵深延伸。晏家工业社区依托“零工驿站”，集成政策咨询、岗位推荐、技能培训报名、简易劳动合同指导、法律咨询援助等服务，为零工群体打造“一站式”综合服务驿站。联合“就业合伙人”中的培训机构，开发叉车驾驶员、消防设施操作员、桥式起重机司机等模块化、短平快的技能培训“微课程”和“技能包”，让产业工人在“家门口”高质量就业的愿景照进现实。

一套“组合拳”打出实打实的成效。

2025年，长寿区实现城镇新增就业1.94万人，城镇调查失业率稳定在5.3%以内，就业形势持续向好。

乡村活了，圆梦的平台更宽了。仅2个试点镇就吸引600余名人才返乡成为“合伙人”，其中300余名高校毕业生扎根乡村；组建76名“专家智库”与30余名“田秀才”本土团队，培育新型职业农民1900余人；开发新职业岗位3200余个，带动2000余人灵活就业，周边农户年增收约2.5万元。

产业强了，圆梦的底气更足了。建成职业体验、就业见习基地104家，推动化工职业学院等本地院校与企业联合开发实训课程，定向培养化工工艺、智能控制等专业人才，实现人才培养与产业升级同频共振。

“以前觉得村里没出路，咬牙往外跑。现在政府搭台、导师带路、还能入股分红，我们在家门口就能干出一番事业。”返乡大学生杨云庆的感慨，道出了许多返乡人的心声，“‘合伙人’不只是个名字，而是真金白银的利益共同体，让我们在家门口圆了创业就业梦。”

更值得一提的是，该计划已纳入人力资源社会保障部就业公共服务体系建设“揭榜领题”试点、市级重大改革项目，相关经验获国家级媒体宣传报道，为全国提供了可复制的“长寿样本”。

从“远方逐梦”的不得已，到“家门口圆梦”的获得感，长寿以改革之手拆解就业难题，让乡村有人气、产业有才气、群众有底气。这不仅是就业服务的升级，更是一场人与城市、乡村共融共生的生动实践。记者  胡倩  李晓枫