走进位于长寿经开区的重庆康普化学工业股份有限公司（以下简称“康普化学”），标准化生产车间设备高速运转，各研发实验室里技术人员潜心钻研，处处涌动着党员带头实干、聚力攻坚的奋进热潮。

自2006年落户长寿以来，康普化学专注于特种化学品的研发、生产与技术服务，现有员工360人，其中党员31名。近年来，公司党支部立足民企实际，创新探索“党建+”融合模式，将红色基因深植产业发展血脉，以党建引领科创提质、经营增效，打造出党建与业务深度融合的民企标杆。

党建赋能强产业 实干担当促发展

 

 

 

 

一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜。作为民营企业，康普化学党支部坚持把党建工作深度嵌入生产经营各环节，聚焦绿色化工与高端新材料主赛道，让党旗在生产攻坚、技术攻关、产业服务一线高高飘扬。

面对高端矿产助剂、铜萃取剂长期依赖进口的困境，党员徐志刚、潘玮主动挂帅，组建技术攻坚突击队。他们扎根车间，逐项校准设备参数、迭代优化反应工艺，日夜攻坚突破多项生产卡点，先后完成38个型号产品升级优化，打破国外长期技术垄断。目前，企业核心铜萃取剂产品全球市场占有率高达30%，远销全球主要铜矿及新能源头部企业，以过硬品质站稳高端市场、打响民族品牌。

在企业发展壮大的同时，康普化学也积极投身地方公益事业。近年来，企业累计公益捐赠110余万元，深度参与乡村振兴、捐资助学、社企共建等工作；吸纳本地劳动力130余人，年创税收超千万元，以稳健的经营实绩反哺区域经济社会高质量发展。

党建搭台育英才 科创驱动蓄后劲

 

 

 

 

“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”康普化学党支部书记、常务副总经理徐志刚表示，党支部始终坚持以党建引领现代化企业治理，把党的领导贯穿企业治理、生产运营全过程。

党支部严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，贴合生产节奏开展学习练兵，同步实现党建提质、生产增效。严格执行党建前置议事机制，对企业技改升级、项目投入、人才规划等重大事项先行研判，精准把控发展方向。

人才培育方面，康普化学推行“双向培养”模式，重点从科研、生产一线发展党员，依托国家级博士后科研工作站等平台，常态化开展党员专家“师徒结对”，26名资深研发党员与青年技术骨干结成帮带对子；同步优化完善科研激励制度，对高价值专利研发、重大科技成果转化项目给予专项奖励，充分释放人才创新创造活力。

青年党员博士王强正是这一培育模式下成长起来的典型。入职后，他在拥有近20项发明专利的导师徐志刚的“手把手”带教下，仅用一年时间便崭露头角，两年后即成长为公司新建设项目的重要负责人，形成了“老党员传经验、青年党员破难题、创新成果有回报”的良性循环。

如今，企业已集聚博士、高级工程师等科创骨干40余名，31名党员全部扎根研发、生产关键岗位，成为支撑企业高质量发展的中坚力量。

党建领航谋创新 转型升级添动能

 

 

 

 

作为国家知识产权示范企业、重庆市专精特新“小巨人”企业，康普化学坚持以党建引领科创自立自强。党支部锚定产业绿色化、智能化、高端化方向，由党员骨干牵头攻克研发中心绿色催化、生产车间工艺优化等行业难题，自主研发环保循环生产工艺与核心设备，突破多项产业化关键技术。

通过深化产学研融合，康普化学与重庆大学、中南大学共建联合实验室，牵头组建产业人才创新联合体，实现创新资源的共建共享。同时，大力推进“AI+化工”数字化改造，以科创赋能产线提质增效。截至目前，企业已拥有授权专利63项、发明专利39项，斩获中国有色金属工业科学技术奖一等奖等多项荣誉，2025年，企业实现营收2.5亿元、净利润0.22亿元，科创转化成效显著。

徐志刚表示，下一步，康普化学党支部将持续深耕实效化党建融合路径，聚焦高端特种化学品赛道，以党员先锋力量驱动技术创新与产业升级，为加快建设先进材料产业集聚区贡献更大的康普动力。记者 陆世玲 戴璐尧