坐落于长寿经开区的重庆飞华新材料集团有限公司，是全市聚氨酯产业链的重要骨干企业。近年来，集团党委锚定发展目标，在党建统领下大力实施深化改革、降本增效、转型升级等重点工作，推动企业实现从连年亏损到持续盈利的跨越式发展，为长寿建设先进材料产业集聚区、助力全市制造业高质量发展注入强劲动能。

点亮红色星火  汇聚奋进洪流

7月1日，记者走进重庆飞华新材料集团有限公司看到，理论学习长廊和党群活动中心勾勒出鲜明的红色风景线。近年来，集团党委把政治建设放在首位，打造党委理论学习中心组领学、“飞华大讲堂”促学、专题党课深学、读书班研学四维学习矩阵，营造浓厚学习氛围，推动党员干部、企业职工持续学懂弄通做实党的创新理论，为企业高质量发展筑牢思想根基。

同时，集团坚持把党的领导嵌入企业发展全过程、各方面，建强组织体系。

“目前，我们依托‘红岩先锋’党建品牌，建立线上线下融合阵地，凝聚发展合力。”企业党群综合部部长姚光磊介绍，厂区设置13处党员责任区、示范岗，组建20余支党员攻关组，持续推动破解技改攻关、产线升级等难题。党委坚持党建带群建，统筹各项职工活动，凝聚起全员干事创业的澎湃动能。

聚力改革破局  深挖增效潜能

2022年以前，企业连年亏损，发展遇到困境。为此，集团党委勇挑改革重担，以党建引领国企改革走深走实，彻底扭转经营颓势，实现营收逐年稳步增长。

集团党委牵头推进集团全方位改革重组，构建“1家集团公司统揽全局+3家全资控股公司深耕细作+N家参股公司齐头并进”的高效治理体系，主动退出低端维保业务，注销低效子公司1户，分流安置职工92人，推动资源向核心主业聚焦，助力企业轻装上阵。

紧随改革布局，党委实施“引育并举”建强人才梯队。坚持党管人才，健全“选育管用”全链条机制，搭建以市级企业技术中心、研发实验室为载体的科研平台，为人才成长提供广阔舞台。不断完善人才激励保障、教育培训、考核评价等体系，注重在技术骨干中发展党员、在党员中培养技术骨干，推动党员与人才双向转化，实施“分级分类”“一人一策”奖励机制，充分激发人才创新创造活力。近三年来，企业持续引进高端人才，培育人才，为企业改革发展提供坚实人才保障。

此外，集团党委还精益管理深挖增效潜能，牵头建立全链条成本管控体系，推行采购优化、库存管理、能耗定额等精益管理模式，同步发起党员“降本增效”立项攻坚行动，切实以管理创新实现内驱增长。企业经营业绩实现亮眼的“三年三级跳”，彻底扭转连年亏损的被动局面。

深耕创新赛道  夯实发展根基

紧扣先进材料产业定位，集团党委主动融入全市现代制造业集群体系建设，为推动区域高质量发展筑牢坚实支撑。

破解产业发展堵点，科技自立自强是关键。集团党委聚焦核心设备、关键技术“卡脖子”问题开展国产技术研发，成功实现硝酸装置水冷器、甲醛装置催化剂等核心部件国产替代，打破国外技术垄断，保障产业链供应链自主可控。目前公司投入1000万元建设研发中心，实施研发项目22项，申报专利19件，核心自主知识产权体系初步构建，创新驱动能力不断增强。

与此同时，集团党委还紧盯“双碳”目标，推动构建绿色低碳生产体系，实施脱硫氧化风机、空压站等系列节能改造，推进二氧化碳回收利用，完成热岛装置超低排放，建成投用分布式能源项目，实现降本增效。前瞻布局氢能等未来产业，实施有机溶剂资源循环利用项目，加速推进催化加氢脱氢中试项目，推动企业持续转型升级，不断夯实绿色发展本底。

重庆飞华新材料集团有限公司党委书记、董事长熊彬表示，下一步，集团党委将继续把政治建设放在首位，坚守实业初心，主动扛起国企社会责任，持续赋能区域先进材料产业集群建设，在服务地方制造业转型升级中展现新担当、贡献新力量。记者  谭莉  高诗逸