6月29日，新材料产业人才“四认”评价改革发布活动在长寿举行。

本次发布的新材料产业人才“四认”评价改革，是全市唯一的新材料产业人才评价改革试点，也是我区贯彻落实党的二十大精神、深化人才发展体制机制改革、推进教育科技人才一体发展的标志性举措。

市人力社保局二级巡视员唐天元，副区长江发茂，长寿经开区管委会副主任程学明参加。

江发茂对“四认”评价改革进行专题推介。他介绍，此次改革紧扣新材料产业发展特点，坚决破除传统“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价壁垒，创新建立“企业认定、资本认可、专家认同、赛事认证”的市场化人才评价体系，树立以实干实绩为核心的人才评价导向。改革构建起“多元识才、产业用才、政府认账”的闭环机制，同时打通市区人才评价体系，依托“渝才荟”平台落实各类人才服务，配套柔性引才、精准赋能等服务举措，全方位保障人才成长发展。未来，长寿将持续优化人才发展生态，集聚高端人才与科创资源，推动人才链、创新链、产业链、资本链深度融合，为区域高质量发展蓄力赋能。

唐天元对长寿人才评价改革成效给予充分肯定。他强调，这次改革是贯彻落实中央和市委人才工作部署的生动实践，也是“破四唯”“立新标”在基层的有力探索，为全市人才评价改革提供了可借鉴的宝贵经验。要深刻认识人才评价改革的重要意义，聚力破解传统人才评价短板。各评价主体要各司其职、协同发力，坚持以创新、实绩、贡献评价人才。要持续完善改革机制，建立评价标准动态更新、全链条服务保障、风险防控和监督问责、容错纠错与经验推广等机制，持续深化试点建设，提炼推广特色经验，以人才改革实效助推产业高质量发展。

活动现场为首批企业、专家授予人才评价资格，为首批“资本”“赛事” 评价人才颁发证书；发布新材料产业人才服务清单；企业代表、人才代表作交流发言，共话人才发展，共助产业升级。

发布活动后，“企业认定”“资本认可”“专家认同”“赛事认证” 四场评价通道交流对话活动举行，企业、专家、人才、金融机构开展深度对接、技术交流和实地考察。记者 李杉 王建