刘霞飞/文

初夏时节，2026届高校毕业生求职进入关键阶段，全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，青年就业再度成为民生焦点。青年就业问题，早已不是简单的“找一份工作”，而是经济转型期多重矛盾交织下的时代考题。透过纷繁复杂的求职现象看清本质，破解结构性就业困局，才能让青年稳住就业基本盘，在时代浪潮中找准人生航向。

当前，青年就业市场呈现出鲜明的总量压力与结构性矛盾并存的复杂格局。一方面，毕业生人数持续攀升，而传统就业吸纳行业岗位收缩，叠加人工智能技术对基础岗位的替代效应，让求职竞争愈发激烈，青年就业焦虑情绪有所蔓延。另一方面，就业市场呈现出“冰火两重天”的怪象：一边是大量文科类毕业生面临就业难题，挤破头争抢传统稳定岗位；另一边，人工智能、新能源、先进制造等新质生产力领域人才缺口巨大，企业高薪难求复合型技术人才，形成了“就业难”与“招工难”并存的结构性撕裂。究其根源，并非就业岗位总量不足，而是人才培养、产业需求、就业观念三者之间的错位失衡，这才是青年就业困境的核心症结。

破解青年就业困局，首先青年群体要主动调整心态，跳出就业认知误区。当下，部分青年仍固守“唯学历、唯城市、唯稳定”的传统就业观念，对基层岗位、新兴行业存在偏见，眼高手低、期待过高，与市场现实脱节。青年是时代的生力军，更应顺势而为，树立务实理性的就业观。既要放下浮躁焦虑，摒弃对“铁饭碗”的单一执念，也要主动拥抱产业变革，主动学习新技术、新技能，向新兴产业、基层一线、乡村振兴等领域延伸就业触角，把个人理想融入社会发展，在实干中沉淀成长，在多元赛道上寻找人生机遇。

化解结构性矛盾，离不开教育体系与产业发展的同频共振。高校作为人才培养主阵地，需紧跟产业升级步伐，优化专业设置，深化产教融合，打破理论与实践的壁垒，针对性培养市场急需的应用型、复合型人才，减少人才供需错配。同时，要加强就业指导与职业规划教育，引导青年认清就业形势，提升求职竞争力，实现从“被动就业”向“主动择业”的转变，从源头缓解就业压力。

稳青年就业，更需要政策托举、社会聚力形成合力。政府部门要持续出台精准的就业扶持政策，拓宽就业渠道，搭建校企对接桥梁，加大对中小微企业、新兴产业的扶持力度，创造更多高质量就业岗位。企业要主动担当社会责任，完善青年人才培养体系，为青年提供成长平台，实现企业发展与青年成长双向赋能。社会各界也要营造包容多元的就业氛围，摒弃职业偏见，尊重每一份奋斗，让青年不必陷入单一的就业内卷。

青年兴则国家兴，青年稳则民生稳。青年就业之路，既是个人的成长之路，也是国家发展的前行之路。面对转型阵痛下的就业难题，唯有青年转变观念、教育精准育才、政策精准护航、社会同向发力，多方协同破解结构性矛盾，才能让千万青年从容启航，以青春之力奔赴时代征程，在奋斗中绽放最美光彩。