一、什么是最低工资标准？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

二、最低工资标准的形式及适用范围

（一）两种形式

1.月最低工资标准：适用于全日制劳动者，月工资（剔除法定不纳入部分）不得低于该标准。

2.小时最低工资标准：适用于非全日制劳动者（每日≤4小时、每周≤24小时），小时计酬不得低于该标准，支付周期最长不超过15日。

（二）适用主体

覆盖我国境内所有用人单位（企业、个体工商户、机关事业单位等）和与之建立劳动关系的劳动者，包括试用期、见习期劳动者。

三、核心注意事项

（一）不纳入最低工资的项目

加班费；特殊工作环境津贴；法定劳动者福利待遇（如餐补、社保补贴等）。

特别提醒：最低工资包含劳动者个人缴纳的社会保险费，用人单位不得因代扣社保导致实际到手工资低于标准。

（二）调整机制

最低工资标准由各省适时调整，参考当地生活成本、物价、社保等因素，具体标准可通过当地人社部门官网查询。

（三）用人单位义务

不得低于标准支付工资，不得变相克扣；劳动合同需明确合法工资标准并公示；停工停产期间按规定支付工资。

长寿区劳动维权服务中心咨询电话：023-40255155

记者 谭莉