在就业求职过程中，用人单位与劳动者通常需要签订劳动合同。然而，你是否清楚签订劳动合同时应注意哪些事项？了解这些问题，能助你避免合同签订中的陷阱和风险。

一、劳动者应核实用人单位准确名称、住所、法定代表人等注册信息，确保用人单位具备合法用工主体资格。用人单位应核实劳动者有效身份证件、学历证书等，确保劳动者具备相应履职能力。

二、严格审查劳动合同的必备条款。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、细致审查劳动合同的细节条款。（1）试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（2）工资约定：工资数额、构成、支付周期、支付方式、支付时间明确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（3）违约金条款：除用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期，以及约定保守商业秘密和竞业限制情形外，用人单位不得约定由劳动者支付违约金。（4）工作时间和休息休假：明确工时制度、加班工资计发基数以及享有年休假的条件等。

四、警惕“空白合同”“阴阳合同”陷阱，拒绝“霸王合同”。

五、劳动合同签订后，用人单位和劳动者各执一份，双方均应妥善保管。

记者 谭莉/整理