12月15日，2023年度新时代高技能人才队伍建设十大典型案例和“智能+技能”数字技能人才培养试验区建设十大创新案例评选暨“最美巴渝工匠”选树活动，正式开启网络投票通道。投票时间为12月15日15:00至12月20日20:00，快来为我区李平、周在富、陶康和两个典型案例投票。

此次活动由重庆市高技能人才工作联席会主办，重庆市人力资源和社会保障局、重庆市总工会承办，旨在大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，促进高技能人才高质量发展，助力“智能＋技能”数字技能人才培养试验区和中西部技能人才高地建设。

我区入围的选手为李平、周在富、陶康，投票方式为进入此链接（http://gj2023.code319.com/），每个微信号每天可投5票。

李平现为中国石化集团重庆川维化工有限公司首席技师。他爱岗敬业，扎根乳液生产一线35年，在川维牌乙烯-醋酸乙烯共聚乳液工艺优化、技术改造、新品开发、带徒传艺等方面取得显著成绩。

周在富是重庆化工职业学院“双师型”骨干教师，正高级工程师、专任教师、专业带头人、重庆市技术创新先进个人、重庆市生物医药领域产业技术带头人……这些荣誉称号，不仅见证了周在富投身药学领域，从“业务精英”到“育人工匠”的丰富成长经历，更书写了他“干一行爱一行”，用职业道德、匠心素养和技术技能成就学生职业梦想的担当。

陶康进入重庆钢铁炼铁厂后，便为自己定下技能成才的目标。因为刻苦钻研、虚心学习、苦练焊接技术，陶康2012年10月首次参加重庆市技能大赛便获得前三名，由重庆市破格提拔技师，25岁成为公司最年轻的高级技师。他深知学无止境，工作中多次参加行业、协会技能研修及宝武工程师赋能训练营，不断提升技能水平。

我区入选的案例为重庆市化医技师学院（重庆化工职院）《数字+化工医药高技能人才队伍建设》和国网重庆市电力公司长寿供电分公司《基于一线员工“选用育留”培养的核心班组建设体系》，投票方式为进入此链接（http://b.gj2023.code319.com/vote/3.html）。

重庆化工职业学院周在富团队的数字+化工医药高技能人才队伍建设典型案例，立足“两地”“两高”目标、推动成渝地区双城经济圈建设等重要指示要求，结合重庆市经济发展对高技能人才的需求与企业的实际需要，围绕“33618”现代制造业集群体系，突出“智能+技能”工学一体数字化人才培养，坚持“绿色+环保”理念，开展了智慧化工、化工智能控制、化工自动化、智慧化工检测、化学制药高技能人才培训工作。

国网重庆市电力公司长寿供电分公司聚焦人才“培养”+“发展”两大需求，将培养作为发展的基础，将发展作为培养的牵引和动力，推进“选、用、育、留”一体化培养，实现员工和企业同向发展。制定“1+4”核心班组建设方案，构建岗位匹配、精准补员、员工培养、绩效激励培养体系，精准补足基层力量，夯实班组技能基础，提升技能短板，培养高技能人才，建立人才梯队，提升公司核心业务竞争力。记者  李杉