（沙磁荟-沙坪坝融媒 记者 赵杰昌） 超过法定退休年龄的劳动者，还能与企业建立劳动关系吗？如果工作中意外受伤，又该如何依法维护自身权益？近日，沙坪坝区人民法院陈家桥法庭公开审理了一起劳动争议案件，69岁超龄劳动者陈某要求确认劳动关系的诉讼请求虽然被驳回，但法官为他指明了可申请工伤认定的维权路径。

陈某受雇在某建筑公司承建的工地从事杂工工作。2025年8月，他在上班途中发生交通事故，多处受伤并被鉴定伤残等级。随后，陈某将该建筑公司诉至法院，请求确认双方存在劳动关系。

庭审中，法官围绕劳动者主体资格、双方是否有建立劳动关系的合意，以及是否具备人身依附性、经济从属性等争议焦点，进行了全面细致审查，最终，依法认定双方不存在劳动关系，当庭宣判驳回陈某的诉讼请求。

区人民法院陈家桥法庭法官马晓敏告诉记者，之所以判决驳回了原告的诉讼请求，第一，因为他的年龄已经超过了法定的退休年龄。第二，他和被告之间并不存在劳动关系确立的特征，他们之间没有建立劳动关系的合意。

不过，诉讼请求被驳回并不意味着维权无门。法官在判决中明确指出，超龄劳动者若发生工伤或视同工伤情形，只要被行政部门认定为工伤，就可依法要求具备用工主体资格的用人单位，参照《工伤保险条例》相关规定承担赔偿责任。

马晓敏表示，虽然原告和被告之间没有被认定为存在劳动关系，但根据相关法律规定，建筑、煤矿企业等行业的工人，在工地上受伤或者是上班途中受伤，可以依法申请工伤认定。

据法官介绍，近年来，我市超龄劳动者工伤案件认定呈上升趋势，特别是在建筑、环卫、养老服务等超龄劳动者相对集中的行业，此类案件占比超过30%。

“退休人员再就业、老年人临时务工、家政及单位返聘等情形日益普遍，因用工主体不规范、未签订书面协议、法律关系特殊等原因，极易引发争议。”马晓敏提醒，老年人务工时，应尽量签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬标准、支付方式、安全责任及意外处理方式等，同时保存好工作记录、聊天记录、转账凭证、考勤记录等证据。

如遇拖欠劳务报酬、人身损害等情形，可通过调解、诉讼等途径主张权利。用工单位应诚信履约，规范用工管理，充分考虑老年务工者身体状况合理安排工作，不得歧视、随意解雇或逃避应承担的法律责任。

区人民法院陈家桥法庭庭长张娟表示，保障超龄劳动者的合法权益，除了司法端的努力，更应从源头上强化企业的主体责任。同时，建议相关部门加强对超龄用工重点行业的监督检查，推动企业将“银发员工”真正纳入其职业安全健康管理体系。

 

编辑：陈云鹤
责编：杜开舟 张小凤