人是乡村振兴的核心和根本。只有解决好了人的问题，乡村才能真正振兴。长期以来，乡村中青年、优秀人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题仍然存在，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间依然存在差距。全面推进乡村振兴，人才振兴是关键，只有人才的供给跟上了，产业才能正常运转、迭代、发展，文化才能复兴繁荣，教育才能提质增效，新模式新业态才能不断涌现，乡村振兴才能实现。因此，提高乡村人才总体发展水平，是实现农业农村现代化、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的首要问题。
职能部门合力服务乡村。健全工作机制、完善政策制度，从县级层面进一步理顺各人才工作领导小组成员单位的工作关系，做好任务分配，相互支持和配合各级各部门在职责范围内开展工作。促进人才工作同分工、同部署、同推进，压实责任，形成“全方位”工作合力。职能部门要各司其职，既要“分”得清，又要“合”得来，切实为专家人才服务乡村振兴创造“近悦远来”的人才生态。
服务项目精准对接需求。以满足乡村发展实际需求为出发点，进一步完善“专家人才信息库”，形成市、区县、乡镇三级联动机制，由乡镇、村“点单”，市、县“接单”，基层村、农户和相关专家人才进行双向选择，充分调动双方的积极性，形成按需“引、选、派、送”，努力做到相关项目与所需人才、技术形成无缝对接的良性互动，真正让农村基层群众享受到各级各类人才服务乡村振兴的红利。
凸显乡村基础产业优势。要充分发挥乡村基础产业、资源优势，搭建切合实际的创业平台，促进人才理论优势与本土农民实践能力相结合，互相学习，互相补充，带动本土人才培育，建立起人才“活水源”，让更多的人才能够在农村施展才华，实现自身价值。同时，加大对农村基础设施建设投入，完善乡村人才的基础生活保障，提升人才的农村归属感，着力解除后顾之忧。让愿意留在乡村、振兴乡村的人更安心，更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华。
建立人才柔性引进机制。充分彰显“不求所有，但求所用”引才理念，抓住成渝地区双城经济圈建设、“一区两群”协调发展、明月山绿色发展示范带建设机遇，采取兼职、挂职等柔性引进方式，结合区域发展特点，面向成渝地区人才集聚区县、高校柔性引进符合我县经济社会发展需求和乡村振兴发展需要的各类人才。
建好乡村人才聚集平台。以农村产业人才队伍建设为重点，以乡村人才引进、使用、管理为着力点，促进各乡镇在发挥自身优势基础上，探索建立“乡村人才驿站”“乡贤工作室”等乡村人才平台，实现乡村人才和资源汇聚。
■ 张仁刚
（作者系垫江县人社局专业技术人员管理科科长、县委党校2022年春期中青班学员）
