近日，60岁的谭家国因重体力劳动，腰椎间盘突出病症加重到周嘉镇中心卫生院就诊。医生夏秋荣接诊后随即为谭家国进行针灸、推拿以及自制膏药贴敷治疗，一周后，谭家国腰部疼痛明显好转。
“这个老毛病一直没有消停过，以前都得去县里治疗，现在有县级医师坐镇，不出镇就能解决。”谭家国深有感触地说，每次去县城来回舟车劳顿，往往都要耗费一天时间，现在好了，县级医师到基层卫生院服务，大家不出镇也能享受到好的治疗水平。
“夏秋荣是我院中西医结合科的骨干医师，自今年1月起，作为‘县聘乡用’人员，他将在周嘉镇中心卫生院工作一年。”县人民医院副院长蔡国强介绍。
蔡国强口中的“县聘乡用”，是近年来我县为解决县乡人才资源分布不能适应基层群众就医需求，破解基层医疗卫生紧缺人才“招不进、留不住、水平低”用人难题而作出的改革探索。
“为更好带动基层医疗技术提高，吸引群众留在基层就医，其‘县聘乡用’人员数量不得低于当年招聘执业医师总数的80%。截至目前，我县已累计派驻骨干党员、医卫人才136名。”县卫生健康委相关负责人说，这些派遣人员将根据基层医疗机构服务人口、科室配置、业务发展等情况实行“点对点”统筹使用，让基层医疗卫生机构人才配置更加均衡。
同时，我县还多管齐下、多措并举保障医疗卫生人才“下沉”质量。一方面，完善编制动态调整、激励机制，确保派遣医师在原单位身份不变、薪酬不降，个人工资、绩效等经济待遇不低于原单位科室同级人员平均水平。派遣医师在服务期满后，同等条件下实行“三优先”政策(即晋升职称、提任职务、评优评先优先)，让更多人才能够真正“沉下去、留下来”。
另一方面，积极实施考核机制，派遣医师在乡镇工作期间，其处方权和处方医保账号将调整到相应基层工作单位，派遣医师的考核在服务期满后由派出医院和接收单位共同负责，考核结果也与绩效工资分配、职称评审倾斜政策挂钩，从而促使人才在基层真正发挥才干，确保“县聘乡用”在基层“生根”。
此外，我县还充分发挥医共体作用，以县级医院支部+科室为单位，对医共体基层医院实行“支部对支部”“科室对医院”帮扶，以帮教培养人才为主，在医疗新项目、新技术、医院管理等方面深入指导，让医疗技术、医院管理技能等在基层医疗机构得到掌握和推广。
随着“县聘乡用”改革工作纵深推进，我县基层医疗卫生领域结出累累硕果。基层医务人员业务水平整体提升，基层医疗机构得以提档升级，前后帮助建成5个甲级乡镇卫生院，15个乙级乡镇卫生院(社区卫生服务中心)，8个国家级群众满意乡镇卫生院。同时，全县基层诊疗量也连续2年高于全市平均水平7.39、8.33个百分点，连续11年保持90%以上“大病不出县”。
“接下来，我们将继续激发医共体活力，深入实施‘县聘乡用’改革，让更多优秀医生、先进技术走进基层，便民利民，为基层卫生发展注入‘活水’。”县卫生健康委相关负责人表示。
记者 张瀚月
