发展环境在变，任务要求在变，工作方法也必须与时俱进。习惯于“按经验办事”“翻老黄历”，遇事只找先例、不敢越雷池一步，这种“经验依赖”和思维定势，是制约工作突破、影响发展质效的隐形枷锁。在“建设卫星城”、培育新质生产力的今天，我们面临的许多课题，比如数字赋能、绿色转型、产业融合等，都是全新的探索，没有多少现成经验可循，必须依靠创新来破题开路。
创新是引领发展的第一动力。打破“经验依赖”，关键在于解放思想，树立强烈的创新意识。要鼓励干部勤于学习、善于思考，主动拥抱新知识、新理念、新技术，不断更新自身的认知体系和能力结构。要营造敢于探索、宽容失败的氛围，只要符合高质量发展方向、符合改革要求、符合群众利益，就要允许试、鼓励闯。要大力倡导调查研究之风，深入基层、深入实际，摸清真实情况，把握事物规律，从而找到创新突破的切入点和着力点。
激发创新锐气，需要将创新思维贯穿于工作全过程。在产业发展上，要思考如何运用新技术、新模式改造提升传统产业，如何培育壮大新兴产业和未来产业。在城市建管上，要探索如何运用智慧化手段提升治理效能和宜居水平。在乡村振兴上，要尝试如何打通“绿水青山”向“金山银山”的转化通道。每一位干部都应成为本职工作的创新者，不满足于“惯例如此”，多思考“能否更好”，把“垫江怎么办”的追问，转化为一个个具有创造性、实效性的解决方案，以思维的“破冰”引领行动的“突围”，为垫江发展注入源源不断的活力与动能。
记者丨本报评论员
编辑丨余方芳
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